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小陈是一名职员，是与公司签订的合同，半个月前被单位辞退，他来信咨询是否能得到赔偿有没有相关规定，接下来由的小编为大家整理了一些关于劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿及其他相关知识，欢迎大家阅读!
日期：20-05-04浏览次数：35
1、由原来的劳务派遣公司直接接转：这种方式由于派遣员工劳动合同主体没有发生变化，因此从操作角度是风险最低、最容易的，但是由于劳务外包业务需要更多的驻场管理，因此可能存在原派遣公司在这方面经验不足的风险。 2、由某专业劳务外包公司转接：
日期：20-03-31浏览次数：50
我们都知道劳务外包和劳务派遣有本质的区别，例如劳务外包适用于《合同法》，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；而劳务派遣适用《劳动合同法》，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，一些行为都被法律条条框框限定。那么劳务外包除了涉及到《合同法》，还涉及到哪
日期：20-03-31浏览次数：55
劳务外包，又称业务外包、服务外包、资源外包等，它指的是企业将非核心业务或已经不具有优势的业务外包给其他企业进行生产，而自身专注于其核心业务和具有优势的业务，从而达到降低生产成本、提高生产效率，集中资源发展核心业务和优势业务增强竞争力的经营战略和管理模式。外包已
日期：20-03-31浏览次数：41
经过多年的持续快速扩张，我国已成为全球第二大接包国，但与位居全球服务外包市场第一的印度相比，我国服务外包产业发展仍然存在明显差跑。企业规模偏小、产业组织结构不合理、中高端人才缺乏等已成为制约我国服务外包产业提升发展水平的瓶颈。总体来看，服务外包市场主体不强是服
日期：20-03-27浏览次数：53
随着社会的快速发展和人们工作节奏的加快，企业的工作量也在逐渐增多，不少企业开始选择劳务外包公司减轻负担，从而集中精力投入到主要的工作之中去。企业在选择合适的劳务外包公司时，主要从以下几个方面来综合考虑。 第一，劳务外包公司的实力外包公
日期：20-03-27浏览次数：51
越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。 1、降低管理费用。 企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通
日期：20-03-27浏览次数：55
随着国家政策对劳务派遣的收紧，为了规避用工风险，越来越来的企业将派遣转为劳务外包。劳务外包是指企业将一些非核心的、临时性的或可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司，而劳务公司会根据发包方的要求进行自主招聘、管理、发放公司、缴纳社保、处理劳资纠纷等繁琐事宜
日期：20-03-26浏览次数：32
劳务外包合同是外包实施的重要依据，只有详细、精确、可操作性强的合同条款，才能帮助发包单位有效规避风险。在劳务外包过程中，发包单位与外包单位按照双方签订的劳务外包合同承担权利、义务，其合同标的是“事”，发包单位不需要对劳务外包单位的“人”进行直接管理。因此，
日期：20-03-26浏览次数：41
劳务外包合同签订的期限一般根据具体项目而定的，对发包企业来说劳务外包是一种“承揽承包的概念”，适用合同法，签订合同的名称上必须明确是劳务外包合同或服务外包合同。劳务外包合同可以签订多久员工来说是适用于劳动合同法的，劳务外包与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平
日期：20-03-26浏览次数：43