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商务部研究院5月7日发布《中国外包品牌发展报告2019》显示(以下简称《报告》)，经过十年的发展，中国服务外包产业规模扩张至近万亿元人民币，稳居第二大服务外包承接国。2018年，我国企业全年承接服务外包合同额13233.4亿元人民币，执行额9597.4亿元人民
日期：20-04-11浏览次数：28
据《劳动报》报道，近5年间，得益于众多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。上海灵活用工占比最高劳动报记者从上海外服集团的《灵活用工业务现状与趋势报告》获悉，从行业上看，灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、互联网行
日期：20-04-11浏览次数：45
一个企业通常由许多不同的部门组成，随着社会分工的细化和企业经营压力的加大，越来越多的企业开始“减负”，这不仅表现在大批裁员，而且还将人事、财务、行政等后勤事务外包给专业的人力资源外包公司，只留下核心部门，以节省人工成本。石先生10年前成立了一家培训翻译公司，企
日期：20-04-11浏览次数：23
新劳动法出台后，限制劳务派遣工用工量不得超过10%，还有企业使用派遣工的岗位限制，而已很多的企业慢慢将劳务派遣转型为劳务外包。任何用工方式必定少不了存在风险，业务外包的风险也一样会存在。那么，在合作时有哪些劳务外包的风险，又该如何规避外包法律的风险呢?安瑞人力
日期：20-04-09浏览次数：25
劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务，它的标的是“劳动力的投入”。这种行为在税法上应将其定性为“提供劳务”，它的主税是营业税，在营业税税目下应属于“服务业”，按5%的税率缴纳。劳务外包业务的税务核算比较复杂，应按照业务性质具体问题具体分
日期：20-04-09浏览次数：18
企业在日益壮大的发展过程中，工作越来越多，对于人力资源方面的问题，也越来越突出，部分企业采用劳务外包来解决这些问题。劳务外包可以帮企业解决哪些问题呢？ 一、人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要300人才能
日期：20-04-09浏览次数：47
劳务外包是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务外包的用工形式优势比较多，一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由外包公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦，劳动者和外包公司有直接的劳动关系，纠纷应该由外包公司来解决。那么，企业
日期：20-03-25浏览次数：33
1、完善企业内外部沟通机制。企业内部员工的理解和支持是企业人力资源外包服务成败关键因素。所以，在人力资源外包业务实施之前，要根据企业员工的疑问与顾虑和员工展开真诚有效的沟通，使得企业员工认识到进行人力资源外包是一项双赢的服务。在人力资源外包外包过程中，企业要以
日期：20-03-25浏览次数：22
越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。 1、降低管理费用。 企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通
日期：20-03-25浏览次数：14
劳动派遣用工是指一种新的用工形式，而这种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣人员是派遣公司派遣到企业工作的员工，大家都清楚有些工作是有一定的危险性的，比如：冲压工、模具工、车工等等这些工作岗位，一不留神发生工伤也是很正常的一件事，如果派遣工在工作期间发
日期：20-03-08浏览次数：17