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商务部17日发布的服务外包数据显示，1-4月，我国生产性服务外包业务快速增长。据商务部业务统计，2020年前4个月，我国企业签订服务外包合同额3982.6亿元人民币，增长18.3%。其中离岸服务外包合同额2573.6亿元，增长20.5%。欧盟等主要发包市场业务
日期：20-04-17浏览次数：47
经过多年的持续快速扩张，我国已成为全球第二大接包国，但与位居全球服务外包市场第一的印度相比，我国服务外包产业发展仍然存在明显差跑。企业规模偏小、产业组织结构不合理、中高端人才缺乏等已成为制约我国服务外包产业提升发展水平的瓶颈。总体来看，服务外包市场主体不强是服
日期：20-04-17浏览次数：21
商务部研究院5月7日发布《中国外包品牌发展报告2019》显示(以下简称《报告》)，经过十年的发展，中国服务外包产业规模扩张至近万亿元人民币，稳居第二大服务外包承接国。2018年，我国企业全年承接服务外包合同额13233.4亿元人民币，执行额9597.4亿元人民
日期：20-04-11浏览次数：28
据《劳动报》报道，近5年间，得益于众多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。上海灵活用工占比最高劳动报记者从上海外服集团的《灵活用工业务现状与趋势报告》获悉，从行业上看，灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、互联网行
日期：20-04-11浏览次数：45
一个企业通常由许多不同的部门组成，随着社会分工的细化和企业经营压力的加大，越来越多的企业开始“减负”，这不仅表现在大批裁员，而且还将人事、财务、行政等后勤事务外包给专业的人力资源外包公司，只留下核心部门，以节省人工成本。石先生10年前成立了一家培训翻译公司，企
日期：20-04-11浏览次数：23
新劳动法出台后，限制劳务派遣工用工量不得超过10%，还有企业使用派遣工的岗位限制，而已很多的企业慢慢将劳务派遣转型为劳务外包。任何用工方式必定少不了存在风险，业务外包的风险也一样会存在。那么，在合作时有哪些劳务外包的风险，又该如何规避外包法律的风险呢?安瑞人力
日期：20-04-09浏览次数：25
劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务，它的标的是“劳动力的投入”。这种行为在税法上应将其定性为“提供劳务”，它的主税是营业税，在营业税税目下应属于“服务业”，按5%的税率缴纳。劳务外包业务的税务核算比较复杂，应按照业务性质具体问题具体分
日期：20-04-09浏览次数：18
企业在日益壮大的发展过程中，工作越来越多，对于人力资源方面的问题，也越来越突出，部分企业采用劳务外包来解决这些问题。劳务外包可以帮企业解决哪些问题呢？ 一、人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要300人才能
日期：20-04-09浏览次数：47
1、由原来的劳务派遣公司直接接转：这种方式由于派遣员工劳动合同主体没有发生变化，因此从操作角度是风险最低、最容易的，但是由于劳务外包业务需要更多的驻场管理，因此可能存在原派遣公司在这方面经验不足的风险。 2、由某专业劳务外包公司转接：
日期：20-03-31浏览次数：50
我们都知道劳务外包和劳务派遣有本质的区别，例如劳务外包适用于《合同法》，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；而劳务派遣适用《劳动合同法》，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，一些行为都被法律条条框框限定。那么劳务外包除了涉及到《合同法》，还涉及到哪
日期：20-03-31浏览次数：55